HR-Instrumente
ANGEBOT
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INHALT
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RESULTAT
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Optimierung von Einstellungsprozessen
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Bestandesaufnahme
Prozessanalyse und -entwicklung |
Erhöht Ihre Erfolgsquote und verkürzt den Einstellungsprozess sowie entsprechende Kosten.
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Mitarbeitergespräche
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Prozessentwicklung
Richtlinien für Mitarbeiter und Führungspersonal |
Erbringt eine objektivere Beurteilung sowie messbare und realistische Zielvereinbarungen.
Erhöht das Engagement und die Motivation. |
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Mitarbeiter Fördern
Individuelles Talent & Stärken-Profil (Geeignet für Mitarbeiter mit hohem Potential) |
Erstellung eines individuellen Profils sowie Entwicklungplanes
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Erleichtert die Karriereplanung.
Fördert Loyalität und Motivation. |
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Nachfolgeplanung
(Succession Plan) |
Organisationsaufstellung Identifikation von möglichen Nachfolgern
Team SWOT Analyse |
Früherkennung von Stärken und Schwächen des Teams sowie Lücken in der Nachfolgeplanung.
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Handbuch für Manager & Mitarbeiter
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Beschreibt das Arbeitsverhältnis, Rechte und Pflichten, Ansprüche, Ethik und Integrität
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Klare Kommunikation der Erwartungen und Ansprüche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
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Job-Katalog
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Gruppierung von Berufsgruppen
Positions- & Kompetenzanalyse |
Übersicht aller Positionen in jeweilige Berufsgruppen unterteilt.
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Verschiedene Seminare eignen sich gut als Ergänzung, wie zum Beispiel ‘Behavior Based Interviewing’, ‘Interkulturelles Interviewgespräch’, Konstruktive Gesprächsführung’ sowie ‘Wie, Wann, Wo’:
Kontaktieren Sie uns, gerne beraten wir Sie persönlich: ++41 (0)79 136 18 62