Seminare
Die Seminare werden einzeln oder im Zusammenhang mit anderen HR-Dienstleistungen an Firmen und Organisationen angeboten. Die Länge der Seminare kann auch auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden.
THEMA
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INHALT
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TEILNEHMER
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DAUER
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Behavior Based Interviewing
Verhaltensbasiertes Bewerbungsgespräch |
Diese langjährige und bewährte Methode ist eine Verhaltensbasierte Befragung. Diese Technik stützt sich auf Indikatoren, die das zukünftige Verhalten aus Beispielen ähnlicher, vergangener Situationen stammen. Man konzentriert sich hier auf Kompe-tenzen, Erfahrungen und Kenntnisse des Kandidaten. Sie lernen in praktischen Übungen die Fragen richtig zu gestalten und erhöhen Ihre Erfolgsquote, den richtigen Kandidaten auszuwählen. Ihre Einstellungskosten werden so reduziert.
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Recruiter,
HR-Personal, Führungskräfte |
1 Tag
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Interkulturelles Interviewgespräch
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Kurzübersicht von interkulturellen Unterschieden und Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess. Praktische Beispiele sowie Vorbereitung auf das Interviewgespräch. Das gegenseitige Einvernehmen im Interview verbessert sich markant und man lernt diese Unterschiede entsprechend der Kultur zu interpretieren.
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Recruiter,
HR-Personal, Führungskräfte |
1 Tag
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Konstruktive Gesprächsführung
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Interaktives Training. Basiert auf den Coaching-Stil und NLP. Sie lernen, besser auf die Person einzugehen und wie Sie geschickt positives wie auch negatives Feedback geben können.
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Manager mit Mitarbeiterverantwortung,
HR-Personal |
1 Tag
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Interkulturelle Kompetenz
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Was ist Kultur und was bedeutet sie?
Wie führt oder geht man mit Personen um, die von einer hierarchischen oder eher egalitären Kultur stammen? Warum empfinden wir unseren eigenen Kulturkreis als den Besten? Hier lernen Sie, wie man kulturelle Unterschiede erkennt, wie man konstruktiv damit umgeht und neue Möglichkeiten, interkulturelle Teams erfolgreich zu führen. |
Führungskräfte mit multikulturellen Teams, HR-Personal, HSE Leiter, Projektleiter, Verkaufsmanager, Expats oder Angestellte im internationalen Umfeld.
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1 Tag
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Vielfalt und Diversität am Arbeitsplatz födern
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Wie fördert man Innovation und Kreativität am Arbeitsplatz? Wie bleibt man konkurrenzfähig im globalen als auch lokalen Wettbewerb? Dies hängt von der Vielfältigkeit oder Diversity ab. Es geht nicht nur um verschiedene Nationalitäten, Männer oder Frauen, sondern auch um verschiedene Erfahrungen und Denkarten, die Mitarbeiter mitbringen. Man erkennt wie Unterschiede und warum Vielfältigkeit von Nutzen sein kann.
Man lernt, welche Probleme in vielfältigen Teams entstehen können und wie man damit umgeht. |
Führungskräfte, Recruiter, HR-Leiter, Training & Development Fachpersonal, Projektleiter
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1 Tag
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Wie, Wann, Wo?
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Personalprozesse wie Lohnerhöhung, Mitarbeitergespräche, Beförderungen, Einstellungsprozess von Personal, etc. Welche Verantwortung tragen Führungspersonen im Vergleich zum Human Resources Personal?
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Für neues Führungspersonal oder für Firmen, die neue Prozesse einführen.
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1/2 Tag
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Kontaktieren Sie uns, gerne beraten wir Sie persönlich: ++41 (0)79 136 18 62
Institute Knickenberg GmbH
Brigitta Knickenberg
Am Stutz 1
CH-4314 Zeiningen
Switzerland
++41 (0)79 136 18 62
[email protected]
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